Guide
Fire testværktøjer til succesfuld rekruttering af nye medarbejdere
For at få succes med din rekruttering bør du anvende et testværktøj, som giver mulighed for at måle, sammenligne og forudsige en kandidats adfærd i fremtiden.
I denne guide gør vi dig klogere på de fire testværktøjer til rekruttering af nye medarbejdere.
Rekrutteringsværktøjer
Denne guide hjælper dig med at rekruttere de bedste kandidater til din organisation
Når du søger nye medarbejdere, kan det være en udfordring at finde den perfekte kandidat. Men fortvivl ikke!
Der er hjælp at hente.
Ved at bruge testværktøjer i rekrutteringsprocessen kan du øge chancerne for at finde den helt rigtige kandidat fra begyndelsen. Derfor præsenterer vi her en guide til fire forskellige testværktøjer, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste kandidater til din organisation.
Du får fire konkrete værktøjer, som inkluderer:
CfL-Ability Focus Profiles som er en samling af forskellige evne- og færdighedstests
CfL-Personality Focus Profile - 6 Factor som er en mindre personlighedstest
CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor som er en større personlighedstest
CfL-Leadership Focus Profile som anvendes til rekruttering af ledere og lederudvikling
Hvorfor er det vigtigt at vælge den rigtige kandidat?
For organisationer er rekruttering af medarbejdere forbundet med store omkostninger. En fejlrekruttering kan både være tidskrævende og bekostelig. Derfor er det helt afgørende at vælge den rette kandidat fra begyndelsen.
Ved at bruge testværktøjer kan du få et bedre indblik i kandidaternes kompetencer, personlighed og arbejdsstil, så du kan træffe det bedste valg for din organisation.
I vores guide får du en introduktion til fire konkrete værktøjer, der kan være til hjælp i processen.
God læselyst!
Bedre ledere. Bedre resultater.
Folke Bernadottes Allé 45
2100 København Ø
CVR: 10255112